Pracownicze Plany Kapitałowe - bliżej niż myślisz

Ostatni, IV etap wdrażania PPK rozpocznie się 1 stycznia 2021 i obejmie  podmioty zatrudniające mniej niż 20 osób.

Terminy zawarcia umów są następujące:

• umowa o zarządzanie PPK − do 23 kwietnia 2021
• umowa o prowadzenie PPK − do 10 maja 2021

PPK to program, dzięki któremu będziesz mógł dodatkowo oszczędzać na przyszłość. Wspierać Cię
w tym będzie Pracodawca oraz Państwo.

Wpłaty do PPK pochodzą od Ciebie, Pracodawcy i Państwa
(z Funduszu Pracy).

Twoje wpłaty do PPK będą stanowiły 2% Twojego wynagrodzenia (a jeżeli Twoje wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, wpłata może wynosić mniej niż 2% Twojego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5%)

Pracodawca wpłaci na Twoje konto PPK 1,5% Twojego wynagrodzenia.

Funduszu Pracy Wpłaci jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz roczne dopłaty w wysokości 240 zł.

Możliwe są również dodatkowe (dobrowolne) wpłaty na PPK: finansowane przez Ciebie – do 2% Twojego wynagrodzenia.

Do PPK automatycznie zapisani zostaną Pracownicy w wieku 18-55 lat, chyba że przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK złożą deklarację rezygnacji z PPK.

WARUNEK: 3 – miesięczny staż pracy w danej firmie

Osoby po 55. r.ż., ale przed 70. r.ż. mogą przystąpić do PPK na swój wniosek.

Środki zgromadzone w PPK będą stanowiły Twoją prywatną własność i będą podlegały dziedziczeniu.

Po osiągnięciu 60. roku życia będziesz mógł dokonać ich wypłaty, na zasadach określonych w Ustawie o pracowniczych planach kapitałowych, zachowując ulgi podatkowe, ulgę ZUS oraz dopłaty z Funduszu Pracy. W szczególnych przypadkach wypłata środków będzie również możliwa przed osiągnięciem 60. roku życia (np. poważne zachorowanie lub potrzeba sfinansowania zakupu mieszkania, czy budowy domu).

Możliwy jest również zwrot środków z PPK przed ukończeniem 60. roku życia. W takim przypadku wypłacona kwota pomniejszona będzie o: 30% wpłat sfinansowanych przez Pracodawcę (te środki wrócą na rachunek ZUS), wpłaty z Funduszu Pracy oraz podatek od zysków kapitałowych.

Kto nie ma obowiązku wprowadzenia PPK?

– Samozatrudniony, czyli osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, o ile nie zatrudnia osób będących osobami zatrudnionymi w rozumieniu ustawy o PPK.

– Osoba fizyczna, która zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z prowadzoną działalnością gospodarczą tego podmiotu, inną osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (czyli na przykład osoby zatrudniające opiekunki do dzieci lub dorywczą pomoc domową).

– Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat.

* mikroprzedsiębiorca – przedsiębiorcę, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
a) zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
b) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro;

Ważne: z punktu widzenia ustawy Prawo przedsiębiorców organizacje pozarządowe nieprowadzące działalności gospodarczej nie są mikroprzedsiębiorcami.

– Pracodawca, który (w terminie, w którym ustawa o PPK ma dla niego zastosowanie) prowadzi Pracownicze Plany Emerytalne oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Zachęcam do odwiedzenia oficjalnej strony informacyjnej dotyczące PPK: https://www.mojeppk.pl